Последнее обновление: 23 Ноября 2023 г.

О четырехдневной рабочей неделе

«Пандемия» ускорила поддержку более короткой рабочей недели, поскольку многие теперь призывают отказаться от «культуры суеты», чтобы найти лучший баланс между работой и личной жизнью.

Американская культура труда по-прежнему сосредоточена на «занятости», что может стать препятствием для введения более короткой рабочей недели.

Многие американцы работают в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса, производства и медицины, где необходимость круглосуточного обслуживания может помешать внедрению четырехдневной системы. Американцы готовы к сокращению рабочей недели, свидетельствуют результаты эксклюзивного опроса Newsweek.

Но эксперты по кадрам и рабочей силе говорят, что такая революция в графике работы в США может произойти не скоро — если вообще произойдет.

Около 71 процента американцев говорят, что они поддерживают концепцию четырехдневной рабочей недели, согласно опросу, проведенному Newsweek, а 83 процента считают, что они могут выполнить свою недельную рабочую нагрузку за четыре дня. Только 4 процента опрошенных выступают против, а 22 процента не поддерживают и не выступают против. Три процента говорят, что не знают, как они к этому относятся. Эти цифры отражают растущую поддержку, которую концепция четырехдневной рабочей недели получила в последние годы, ускоренную пандемией — временем, когда многие люди во всем мире начали пересматривать свой баланс между работой и личной жизнью.

Стремясь переосмыслить то, как мы работаем, многие задались вопросом, должны ли мы придерживаться пятидневной рабочей недели, введенной Ford Motor Company в 1926 году в США и позже принятой Конгрессом в 1940 году законом, несмотря на тот факт, что производительность сильно выросло за последнее столетие.

Теперь вследствие роста удаленной работы и глобальной экономики, которые бросили вызов рабочему дню с 9 до 17, сотни компаний в США, Канаде, Австралии, Объединенных Арабских Эмиратах и Европе, среди прочих, перешли на этот режим.

Начиная с 2020 года, несколько компаний по всему миру протестировали более короткую рабочую неделю, причем крупнейшее в мире испытание проводится в Великобритании. С тех пор многие из этих компаний, в том числе несколько в США, решили не возвращаться к своей прежней практике (т.е. к 5-дневному рабочему дню). Но может ли четырехдневная рабочая неделя превратиться из эксперимента в стандарт в США?

Американский опыт сокращения рабочей недели Только в США, где лидирует Калифорния, за последние три года десятки компаний экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей, внимательно отслеживая ее влияние на благополучие, счастье, эффективность и производительность работников. Большинство из них решили сделать эту функцию постоянной после того, как получили восторженные отзывы от сотрудников и увидели положительный рост и повышение производительности.

Одной из таких компаний была группа Knowledge Futures Group из Массачусетса, независимая некоммерческая организация, созданная в результате партнерства между MIT Press и MIT Media Lab. В июле 2021 года компания провела пробную 32-часовую рабочую неделю после того, как рабочие сообщили, что чувствуют себя «чрезвычайно усталыми и непродуктивными после более чем года работы», сообщил представитель группы. В основе решения компании о переходе на четырехдневную рабочую неделю лежала идея повышения производительности и счастья работников за счет устранения «внешних стрессоров» — беспокойства о том, когда найти время для выполнения внерабочих обязанностей, для большего уделения времени семье. разного рода текущим заботам.

Этот отзыв соответствует ожиданиям большинства американцев, опрошенных Newsweek: около 49% респондентов считают, что более короткая рабочая неделя сделает работников более продуктивными, а 83% считают, что они могли бы выполнить свою недельную рабочую нагрузку всего за четыре дня. По словам компании, опыт работы Knowledge Futures с четырехдневной рабочей неделей в целом был блестящим. «Сотрудникам однозначно нравится более короткая неделя», — сказал представитель компании. «С момента начала пробного периода мы разослали сотрудникам ряд опросов и увидели устойчивый рост удовлетворенности работой, балансом между работой и личной жизнью, общением с коллегами и самооценкой продуктивности. Это также было бы благом для найма.

С тех пор, как мы рекламировали себя как компанию с четырехдневной рабочей неделей, нас переполняли кандидаты на каждую вакансию, и качество найма, которое мы наняли, было превосходным».

В то время как американцы говорят, что готовы принять более короткую рабочую неделю, рабочая среда в стране может не соответствовать их желаниям. По мнению экспертов, американская культура труда, ориентированная на упорный труд, конкурентоспособность и достижения, может представлять собой серьезное препятствие для введения четырехдневной рабочей недели на общенациональном уровне. «Американцы любят работать, — сказала Newsweek Линдси Кэмерон, доцент кафедры менеджмента Уортонской школы Пенсильванского университета. «Работа — это новая религия здесь. И я имею в виду религию в том смысле, что работа дает нам чувство смысла, нашей цели, наших друзей, с кем мы встречаемся — это как краеугольный камень нашей жизни в том смысле, который, я думаю, использовала церковь. быть краеугольным камнем жизни людей, может быть, 150 лет назад», — сказала она.

Мэтью Бидвелл, профессор факультета менеджмента Уортона, изучающий модели карьеры и подбор персонала в условиях новой экономики, согласился с Кэмероном и сказал, что важность работы в жизни многих людей следует учитывать при обсуждении вопроса о сокращении рабочей недели. «Работа имеет большое значение в жизни многих людей, и это, вероятно, немного теряется в этих разговорах», — сказал он Newsweek. «Я думаю, что часто возникает чувство, когда говорят: «Давайте работать так мало, как нам нужно, чтобы свести концы с концами» — и определенно есть люди, для которых самые важные вещи находятся вне их работы.

«Но есть много людей, для которых работа невероятно значима, и они хотят уделять ей приличное количество времени, потому что это действительно важная часть их жизни». Исторически это было особенно верно в США. «В целом в США существует культура, которая ценит тяжелую работу и долгие часы работы, при этом многие сотрудники работают более 40 часов в неделю», — сказал Newsweek Мансур Сумро, старший преподаватель Международной бизнес-школы Университета Тиссайд в Великобритании. «Однако также растет признание того, что переутомление может привести к выгоранию, снижению производительности и негативным последствиям для здоровья».

По словам Сумро, один из способов примирить идею более короткой рабочей недели с культурой ценить долгий рабочий день — это сместить акцент с количества отработанных часов на качество и производительность труда. «Наше исследование показало, что долгий рабочий день не обязательно означает повышение производительности», — сказал он. «На самом деле, многочисленные исследования показали, что производительность и креативность имеют тенденцию к снижению после определенного момента, предполагая, что меньшее количество часов работы может фактически привести к лучшим результатам работы». Это уменьшит опасения, что с экономической точки зрения более короткая рабочая неделя может негативно повлиять на бизнес и экономику в целом.

«Некоторые утверждают, что сокращение количества рабочих дней может привести к снижению производительности и экономическому росту, в то время как другие предполагают, что увеличение свободного времени может привести к увеличению расходов и стимулировать экономическую активность», — сказал Сумро.

Бидуэлл сказал, что он скептически относится к тому, что в долгосрочной перспективе более короткая рабочая неделя может быть финансово устойчивой. Хотя он считает, что переход на четырехдневную рабочую неделю дает повышение эффективности, он не думает, что этого будет достаточно, чтобы компенсировать производительность, которая, как он уверен, будет потеряна из-за меньшего количества рабочих часов. Он считает, что это сработает только в том случае, если люди будут думать, что наличие большего количества свободного времени стоит того, чтобы им меньше платили. «Я думаю, что есть некоторые компромиссы между количеством дней, которые мы работаем, и тем, сколько нам платят», — сказал он.

«В долгосрочной перспективе, если мы перейдем на четырехдневную рабочую неделю, нам не будут платить так много, и рост заработной платы будет ниже. [...] И действительно неясно, предпочтет ли большинство людей работать меньше дней за меньшие деньги или больше дней».

Преимущество офисных работников

При рассмотрении вопроса о том, может ли четырехдневная рабочая неделя стать нормой в США, большинство экспертов отмечают, что есть одна категория, для которой это идеально подходит: офисные работники. С другой стороны, гостиничным, розничным, производственным и медицинским работникам — всем профессиям, которые требуют физического присутствия работников и для которых важно страховое покрытие, — будет гораздо труднее убедить своих менеджеров разрешить им работать меньше дней, поскольку это вероятно, означает найм большего количества персонала, чтобы убедиться, что работа выполнена.

Кэмерон считает, что четырехдневная рабочая неделя не является универсальной для всех секторов и отраслей. «Это не может быть нормой, в США слишком много всего происходит», — сказала она. «Я действительно думаю, что есть группы компаний, для которых это будет работать очень хорошо — малые и средние компании, которые полагаются на работников умственного труда, которые действительно могут извлечь выгоду из этого… Но я также думаю, что большая часть экономики США выполняет другой тип работы, и они вообще не могут использовать четырехдневную рабочую неделю». Она добавила: «Я думаю, что есть определенные компании, которые имеют дело с большим количеством работников умственного труда, например, небольшие технологические компании, где генеральный директор/основатель все еще присутствует в компании, которые смогут обосновать четырехдневную рабочую неделю. Там это будет работать очень хорошо, но есть только определенные слои общества или профессии, где я не вижу, чтобы это работало».

Кэмерон считает, что на работах, требующих физического присутствия людей в течение длительных периодов времени, более короткая рабочая неделя была бы недостижимой мечтой. «Для некоторых работ, которые не требуют больших объемов знаний, которые полагаются на то, что кто-то будет там, что в основном представляет собой любую низкооплачиваемую работу — которую мы обычно называем «низкоквалифицированной» в Америке, хотя она не является низкоквалифицированной — они просто не будет в состоянии сделать это», — сказала она. «Я думаю, что в Великобритании есть некоторые больницы, которые экспериментировали с переводом медсестер на шестичасовые смены, а не на 12-часовые, но тогда вам придется добавить больше затрат на рабочую силу, потому что вам нужно круглосуточное обслуживание».

Она добавила: «Я думаю, что сомневаюсь, что фирмы в США, которые полагаются на почасовую оплату труда, захотят это сделать, потому что они уже так сильно сокращают расходы на почасовую оплату труда». Кэмерон считает, что четырехдневная рабочая неделя может быть очень полезна для некоторых организаций и некоторых работников, но она также видит, что, хотя это может смягчить неравенство среди одних категорий, оно может усугубить его среди других. «Очевидно, что четырехдневная рабочая неделя не может быть правильным решением для каждого типа работы», — сказала она.

Но Бидвелл видит возможность для всех ввести более короткую рабочую неделю. Те компании и организации, которые должны обслуживать пять дней в неделю или больше, могут перейти к своего рода «работе в команде», сказал Бидвелл, где «когда вас нет рядом, есть люди, которые собираются покрыть часть того, что вы делаете». «Мы можем играть с разными сменами, моделями, разным распределением работы и тому подобными вещами», — сказал он.

Почему возникли идеи о переходе к 4-х дневной неделе?

По всей видимости, триггером такого перехода явилась так называемая «пандемия», т.е. шумиха, которая принудительно и искусственно нагнеталась в 2020-2022 гг. Практически, наверное, все страны мира в той или иной мире решили поддаться этой шумихе, введя ограничения на посещение людьми публичных, общественных мест. Ряд работ, по возможности, был переведен на дистанционный формат. В итоге, получилась своего рода апробация такой вот ограниченной экономической деятельности.

При этом, с одной стороны, погибло немало частных бизнесов, особенно, небольших. Однако, в целом экономики практически всех стран мира выстояли. И вот этот фактор, по всей видимости, задал тон дальнейшему рассуждению о переходе к 4-х дневной рабочей неделе.

К чему это может привести?

Понятно, что существуют разные группы людей:

1. Люди, которые хотят работать меньше,
2. Люди, которые хотят работать больше.

Как бы на показалась странной вторая группа, но тех, кто к ней принадлежит, немало. В самом деле, ведь есть даже те, кто трудится буквально за бесценок, а то и бесплатно. Например, разного рода волонтеры. В США нередки случаи, когда человек, выйдя на пенсию, занимается каким-то общественно-полезным трудом за довольно скромную зарплату. Как правило, это труд из сферы обслуживания, помощи, содействия другим людям. Впрочем, такие люди есть не только в США, но и в других странах мира.

Кроме того, многие люди работают больше для того, чтобы больше зарабатывать. В целях – повысить свой (и своих ближних) материальный уровень жизни. Понятно, что для них переход на 4-х дневную рабочую неделю будет своего рода трагедией, вызовет необходимость искать дополнительное место работы.

Подавляющее большинство людей, конечно же, хотели бы работать меньше, а зарплату получать – больше. И для них переход на 4-х дневную неделю едва ли принесет пользу, так как при этом снизится размер их заработной платы. Не говоря уж о том, когда человеку приходится выплачивать ипотеку, иные кредиты. Ведь известно, что в нынешнее время достаточно многие люди живут в кредит, в том числе и в США. Там это, в частности, «провоцируется» буквально смешными ставками по кредитам, в отличие, скажем, от России.

А вот для работников предпенсионного возраста, а также для тех, кто согласен зарабатывать несколько меньше, но при этом получить дополнительные дни отдыха, 4-х дневная неделя была бы отличным решением. Кроме того, к указанной категории можно было бы отнести и людей творческого, креативного склада, обладающих некими увлечениями, хобби. Начиная от банального нанесения граффити на стенах (если говорить о США) и кончая художниками, музыкантами, блогерами, поэтами, учеными и т.д.

Поэтому сложно сказать, как это будет выглядеть для общества в целом, стоит ли переходить на 4-х дневную рабочую неделю или нет.